נושאים שאינם קשורים בהכרח לתחום הקולנוע הביתי או האודיו אך עדיין עשויים לעניין את הקהל שלנו.
חשוב שלא לערב נושאים שנויים במחלוקת (פוליטיקה למשל).
19 הודעות
• דף 1 מתוך 1
falukky
חבר פעיל מאוד
תגובות: 429
הצטרף: ספטמבר 2010
שליחה
התפטרתי מהעבודה שלי לאחר ארבעה חודשים.
לפי החוק אם עובד עובד למעלה משנה הוא חייב לתת 30 יום הודעה מוקדמת.
במידה והעובד עובד פחות בין חצי שנה לשנה העובד מחויב לתת יומיים וחצי על כל חודש.
במידה והעובד עובד פחות מחצי שנה (המקרה שלי) הוא מחויב לתת יום על כל חודש ז"א במקרה שלי 4 ימים.
בחוזה שלי כתוב שההודעה המוקדמת תהיה 30 יום, לא כתוב מעבר לזה.
אז כמו שכבר כתבתי התפטרתי מהעבודה ובמכתב התפטרות נתתי 4 ימים של הודעה מוקדמת.
עכשיו ה-HR טוענים שאני צריל לתת 30 יום, אני אמרתי להם שזה נכון שהודעה מוקדמת היא 30 ימים אבל לא במקרה שלי וזה שלא מצוין מה קורה במידה והעובד עובד פחות משנה לא רלונטית כי זהו החוק.
מה אתם אומרים ?
hagai147
חבר פעיל במיוחד
תגובות: 564
הצטרף: יוני 2006
שליחה
אם רשום בחוזה לפי חוק אז נוהגים לפי החוק.
אם רשום 30 יום אז גם בשנה הראשונה זו תקופת ההודעה מראש.
b2k
חבר מביא חבר
תגובות: 4710
הצטרף: יולי 2008
שליחה
החוק מתייחס למי שאין חוזה עבודה.
לך יש. אז הולכים לפי החוזה.
ואם בחוזה רשום שהוא חייב חצי שנה התראה מראש - אז עכשיו הוא מחויב חצי שנה להמשיך לעבוד שם? נשמע לי תמוה ולא הגיוני.
mp3lll
חבר במועדון ה-20K
תגובות: 20680
הצטרף: ספטמבר 2007
שליחה
מעסיק מטומטם, איזה אדם ירצה להעסיק עובד שרוצה לעזוב, מעסיקים הזויים..
"הציבור מטומטם ולכן הציבור משלם" - אין יותר אקטואלי מזה.
fLy
חבר ותיק
תגובות: 1814
הצטרף: אפריל 2009
מיקום: רמת השרון
שליחה
@snad
·
בגדול, כל מה שכתוב בחוזה עבודה ולא סותר/נוגד חוק קיים, קביל.
דורון.
fLy
חבר ותיק
תגובות: 1814
הצטרף: אפריל 2009
מיקום: רמת השרון
שליחה
@mp3lll
·
2 אופציות יש לדעתי:
1) המשרה ממש לא דורשת אמון/מיומנות/כשרון/השקעה.
2) סיבת הדווקא - 'שב תגלוש 30 יום לHT על תחנה שסגורה לרשת..'
דורון.
Amir64
גורו
תגובות: 10928
הצטרף: אוגוסט 2012
שליחה
@mp3lll
מעסיק שצריך שמישהו יעשה את העבודה עד שהוא מוצא מחליף,
ולפעמים יש צורך בחפיפה.
guyezra
חבר במועדון ה-20K
תגובות: 35107
הצטרף: ינואר 2005
שליחה
Amir64 כתב:@mp3lll
מעסיק שצריך שמישהו יעשה את העבודה עד שהוא מוצא מחליף,
ולפעמים יש צורך בחפיפה.
...
·
זה נכון רק שאנשים שמתפטרים לרוב לא נוטים לעבוד קשה מדי
ממשיכים עם האינרציה עוד איזה שבוע ומורחים את השאר
אגב, אצלנו התפתח נוהל מוזר שמפטרים מישהו ומשאירים אותו 30 יום ולא נותנים לו ללכת כאילו מישהו שפיטרו אותו ימשיך לעבוד כאילו לא קרה כלום
כמובן שהם לא עושים כלום ב-30 ימים האלה למעט חיפוש עבודה
falukky
חבר פעיל מאוד
תגובות: 429
הצטרף: ספטמבר 2010
שליחה
אשמח לתשובה ממישהו שמבין בזה, אולי עו"ד שמתמחה בזה, ניסיתי לדבר עם כמה אבל כולם לא מוכנים לתת יעוץ בטלפון וכמובן שפגישה עולה כסף.
@falukky
·
סגרת עם מקום עבודה חדש, אתה אמור להתחיל בו מיידית ולכן 30 יום התראה מקשים עליך?
או שפשוט לא בא לך לחזור למקום ממנו התפטרת?
עבדת בתפקיד רגיש שדורש הכשרה מיוחדת וארוכה?
avihuli
חבר שלא מהעולם הזה
תגובות: 9096
הצטרף: אוגוסט 2011
שליחה
olorin כתב:החוזה רק יכול להטיב איתך לעומת מה שרשום בחוק. אם החוזה נוגד את החוק אז החוק גובר ולכן 4 ימים זה מה שנכון.
הוראה בחוזה עבודה שקובעת תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנקבעה בחוק, מחייבת רק את המעסיק (במתן הודעה מוקדמת לפיטורים כאשר הוא מפטר את העובד)
במקרה כזה עובד המעוניין להתפטר יהיה חייב במתן הודעה מוקדמת להתפטרות לפי פרק הזמן (הקצר יותר) הקבוע בחוק, ולא לפי ההסכם
למעסיק אסור לקזז סכומים כלשהם מעובד הנותן הודעה מוקדמת להתפטרות הקצרה מזו שהוסכם בחוזה העבודה אך לא קצרה מזו שקבועה בחוק
העובד רשאי אך לא חייב לנצל את מלוא תקופת ההודעה המוקדמת הארוכה שנקבעה בהסכם, ובמקרה כזה על המעסיק להמשיך ולהעסיקו במשך תקופה זו או לשלם לו חלף הודעה מוקדמת
זה נכון רק שאנשים שמתפטרים לרוב לא נוטים לעבוד קשה מדי
ממשיכים עם האינרציה עוד איזה שבוע ומורחים את השאר
אגב, אצלנו התפתח נוהל מוזר שמפטרים מישהו ומשאירים אותו 30 יום ולא נותנים לו ללכת כאילו מישהו שפיטרו אותו ימשיך לעבוד כאילו לא קרה כלום
כמובן שהם לא עושים כלום ב-30 ימים האלה למעט חיפוש עבודה
...
·
גם אצלנו זה כך. בסבב הפיטורים הנוכחי שנבע מקיצוצים הכריחו אנשים להישאר פה חודש ולהמשיך לעבוד. מדהים אותי כל פעם מחדש איך נעשים שיקולים כאלו הזויים בלי טיפת הבנה של ההתנהגות האנושית הטיפוסית/בסיסית
