שאלה: הסכמתי לעבוד 2 משמרות ומהמשרת השנייה גרעו לי זמן עבודה/משכורת

[legopart]

שאלה: הסכמתי לעבוד 2 משמרות ומהמשרת השנייה גרעו לי זמן עבודה/משכורת כי דיווחתי למנהל שהעבודה בוצעה.

אני לא אציין מקום עבודה.
יש לנו כמה אזורי עבודה בהם אנחנו עושים משמרת של 3 שעות למשמרת.
התבקשתי מהמנהל לעשות 2 מקומות.
להפתעתי במשמרת 2 הוא התחיל להתקשר בתדירות גדולה יותר ולשאול כמה עבודה נשאר (אני מאוד נלחצתי) אז התחלתי גם להזדרז וגם לדייק כלפיו בעבודה.

העבודה של 2 המשמרות היא:
-ביום לפני חג (ערב חג)
- בשמש ודורשת נסיע ממקום למקום לכל משמרת
- צריכה דיווח, כמה עבודה יש לך ולדווח מתי אתה מתחיל ומסיים
-המשכורת מינימום

התעקשתי מהמנהל שישלם והוא טען:
- יש עליו פיקוח
- חייב להיות אמון (ממני)
- הוא ינסה לפצות אותי
- זה שסיכמתי איתו ועברתי נסיעות למקום העבודה ה2 ועשיתי את המלכה עד תומה, עדיין התשלום יתקבל על מתי שאסיים את המשמרת השנייה.


בקיצור שולמו לי 3 שעות על משמרת ראשונה ו 2.5 שעות על השנייה.

[Borderline1]

לא ברור אם אתה עובד לפי שעות או לפי משמרות?
השכר שלך שעתי או יומי/משמרתי?
בקיצור קודם כל צריך להיות ברור מה תנאי ההעסקה שלך ודרך קביעת השכר
אתה אמור היית לקבל מהמעביד הודעה על תנאי העסקתך ושם הדברים אמורים להיות מפורטים
ומשם אפשר יהיה להמשיך

[legopart]

המעסיק אמר ש:
משמרת זה 3 שעות
וכל מה שהוא יכול להביא מעבר לזה נחשבים לשעות עד שאני מסיים

[oferlaor]

לא מכיר כזו שיטה. או שעובדים גלובלי (לא משנה כמה שעות, יש מינימום כמובן) או שעובדים לפי שעות (המשמרות רק מגדירות את המסגרת אבל מה שתופס זה השעות בפועל).

נשמע שהם מנסים לעשות שיטת ביניים כזו שמה שלא יהיה זה לרעתך. לא עשית מספיק שעות גורעים לך מהתשלום ואם עשית יותר מדי זה לא נספר. זה לא נראה לי חוקי.

[legopart]

בסוף המנהל בדק את העניין אחרי כל הבלבוליישן, ואמרו לו מההנהלה ש:
המשרת "השנייה", צריכה להסתיים באותה שעה שנקבעה לה.

נגיד:
משמרת של עובד X: מהשעה 7.00 - 10.00
משמרת של עובד Y: מהשעה 8.30 - 11.30
אז אם אני לוקח את משמרת X ואז את משמרת Y (בעצמי)
אז אני צריך לעשות את משמרת X בשעות 7.00 - 10.00 ואז לעבור למשמרת Y בין השעות 10.00 - 11.30 {סה"כ 4.5 שעות}
ואם היה עובד נוסף שהיה עושה את משמרת Y אז הוא היה מקבל את כל השעות עלייה, על אותה כמות עבודה.
(בנוסף הוא הוסיף שאם לא אסיים את המלאכה של משמרת Y, אם ורק אם מההנהלה יאשרו לו תוספת של שעה אז ורק אז אוכל להמשיך לעבוד)

*ואת זה הוא אמר לי אחרי בירורים עם ההנהלה ושכל מה שהיה מקודם (אמנם ישלמו לי) אבל זו הייתה חוסר הבנה {והוא לא ידע את זה, המנהל שמעלי}

למען הסדר הטוב, החלטתי ואמרתי למנהל, שאני מוותר על משמרת Y
- מבחינתי זה לא הוגן שעבודה שהייתה ניתנת לעובד בהיקף של 3 שעות תנתן בהיקף מוקצב של 1.5-2 שעות
- אני רואה בזה הוגן לחלוטין וראוי לתת לעובד אחר לעבוד ולהרוויח עליה את כל ה3 שעות
- עלי נופל יותר נטל ואני רואה משמרת נוספת כקושי לביצוע ולכן אני מבקש שימצאו לה עובד נוסף

מה אני מצפה מהוויתור הזה:
- שהוא יתפשר לתת לי 3 שעות על משמרת נוספת במידה ולא יהייה לו ברירה (כי הוא אמר "יש לנו לפעמים אילוצים").
- שבאמת ירד ממני העומס, במיוחד בתקופת מבחנים באוניברסיטה.