האם חברה יכולה לתת לי חוזה באנגלית או שהוא חייב להיות בעברית

DanaYeger · שליחה #1 25/12/2015 12:12

בתפקידי אני מתכנתת וקיבלתי הצעת עבודה מחברה מסויימת (ישראלית) אולם החוזה הוא באנגלית.
אני קוראת אנגלית די טוב אבל חוזה בנוסח משפטי בשפה אחרת הופך את ההבנה לקשה יותר ושמעתי שאם החוזה לא בעברית אין לו תוקף משפטי.
האם זה נכון ?

deleteduser1 · שליחה #2 25/12/2015 12:40

חלק גדול (אם לא רוב) מחברות ההייטק, במיוחד כאלה בינלאומיות או עם שאיפות להיות כאלו יוציאו חוזה באנגלית
זה מקובל מאד ובעל תוקף משפטי מלא
בחלק מהחברות האלה גם נהוג לבקש שקורות החיים יהיו באנגלית בלבד.

שליחה #3 25/12/2015 12:41

כל חוזי ההייטק שראיתי בחיי עד כה היו רק באנגלית.

שליחה #4 25/12/2015 12:55

מאוד מקובל בתעשייה. לרוב זה חוזה סטנדרטי - צריך לראות שהוא מכסה את כל הזכויות שלך ותמיד אפשר לטעון בבית דין לעבודה שלא הבנת את הטקסט ולא הסבירו לך...

ufffnick · שליחה #5 25/12/2015 14:59

לי, בחברה אמריקאית, דווקא יש חוזה בעברית משפטית, וקיבלתי גם את הנוסח האנגלי והם מובנים לי במידה שווה.
וכן, נהוג לחתום על החוזה באנגלית, בחלק מהמקרים יש מי שעושה שירות לעובד ונותן גם עותק בעברית (מתורגם).

Lior_M · שליחה #6 25/12/2015 16:32

oferlaor כתב:מאוד מקובל בתעשייה. לרוב זה חוזה סטנדרטי - צריך לראות שהוא מכסה את כל הזכויות שלך ותמיד אפשר לטעון בבית דין לעבודה שלא הבנת את הטקסט ולא הסבירו לך...
...

·

עפר מתפלא עליך ..

אם לא הבנת אז למה חתמת ?
למה לא שאלת על מה אתה חותם ?
למה לא ביקשת 48 שעות לקחת את החוזה ולהתיעץ עם עורך דין ?

אתה יכול להגיד בבית הדין לעבודה שלא הבנת על מה אתה חותם , המשמעות היא שזה יהיה הדיון הקצר בהיסטוריה והוא גם יעלה לך לא מעט כסף..

שליחה #7 25/12/2015 20:21

Lior_M כתב:
...
...
·

עפר מתפלא עליך ..

אם לא הבנת אז למה חתמת ?
למה לא שאלת על מה אתה חותם ?
למה לא ביקשת 48 שעות לקחת את החוזה ולהתיעץ עם עורך דין ?

אתה יכול להגיד בבית הדין לעבודה שלא הבנת על מה אתה חותם , המשמעות היא שזה יהיה הדיון הקצר בהיסטוריה והוא גם יעלה לך לא מעט כסף..
...

·
לא הבנת אותי. ברור שצריך לקרוא ולהסכים להכל.
אבל גם מרבית עורכי הדין בישראל לא כאלה מומחים באנגלית ואם דחפו לה שם איזה לוקש בצורת שפה משפטית (ויש לא מעט כאלה תרגילים שאני מכיר מהחוזים באנגלית ששולחים לי בעבודה) היא כן יכולה לטעון שיש כאן הטעיה ושהיא לא הבינה סעיף כזה או אחר.

בלי קשר, חשוב לא להלחץ ולקרוא טוב ולהבין על מה חותמים. זה ברור. אי אפשר לטעון את הטיעון הזה על כל סעיף שני או על העקרונות של החוזה.

וכמובן שלא חותמים על כלום שלא מבינים ולא קוראים עד הסוף ובקפדנות.

אבל, מצד שני, לא כל מה שחותמים תופס. דוגמא למקרה הוא הסכם אי תחרות שחתמתי עליו לפני כמה שנים ביודעין שהוא לא מחזיק מים בבית משפט. בררתי והוא לא עובר את הסף הנדרש בשביל שהוא יכובד בבית משפט לדיני עבודה ולכן במקום להתווכח ולהתמקח עם החברה על הסעיף הזה (מה שהיה מביא אותו למצב שהוא חוקי) פשוט חתמתי וזהו...