חזרה מחופשת היריון - שאלה לעו"ד שבינינו

[netivi]

שלום לכולם,

אישתי עובדת במקום עבודה מסודר ופרטי כבר 4 שנים.
לאחרונה יצאה לחופשת לידה שמגיע לה על פי החוק כמובן

האם כאשר היא חוזרת מהחופשת לידה המעסיק חייב להחזיר אותה לתפקיד שאותו היא עזבה לטובת חופשת לידה?
במידה והמעסיק לא מחזיר אותה לתפקיד שאותו עזבה .... האם זה חוקי ?

[onyx2]

לפי אשתי (עו"ד שמתעסקת בדיני עבודה), המעסיק מחויב להחזיר לאחר חופשת לידה את אשתך לאותו תפקיד למשך 60 יום לפחות.
במידה ולא\ זו הפרה של חוק עבודת נשים. (כמובן שפיטוריים לאחר אותם 60 יום זה גם לא חוקי).

[netivi]

במידה והמעסיק עבר על חוק עבודת נשים ?
מה ניתן לעשות בנושא ?

הכי קל למעסיק שהיא תתפטר כמובן .... ולא לפטר כי אי אפשר בגלל החופשת לידה.

מה לעשות ?

[shayze]

אפשר להתלונן למשרד התמ"ת

[onyx2]

חוץ מלהתלונן, כמובן שאפשר לתבוע בבית דין לעבודה.
תראה אם המצב בלתי נסבל מצד אשתך עד כדי כך שהיא מוכנה להתפטר, אז כמובן שהיא יכולה להתפטר והדבר יחשב כפיטורים מצד המעסיק (כמובן קבלת פיצויי פיטורים ממנו - כחוק).
בנוסף היא יכולה לתבוע במינימום את 2 המשכורות של התקופה המוגנת ובנוסף על כך ניתן לתבוע עד כ 12 משכורות פיצויים כאובדן השתכרות.
הייתי ממליץ לאשתך להקליט מעתה את כל השיחות עם המעסיק ולשמור כל אי מייל או מכתב בנושא (במיוחד לנסות להקליט אותו שהוא אומר שהיא מועברת לתפקיד אחר).
וכמובן ייעוץ משפטי מסודר...

[netivi]

לאחר בירור נוסף עם אישתי חשוב לדייק:

החברה בה עבדה עד כה עוברת כרגע צמצומים והרבה תקנים בוטלו, בזמן ששהתה בחופשת לידה.
התקן לתפקיד בו עבדה בוטל ואינו קיים יותר .
הציעו לה תפקיד בכיר יותר עם תנאים יותר טובים, אך היא אינה מעוניינת בתפקיד שהוצע לה.
ולכן נאלצת להיתפטר כי לא הוצע לה עוד תפקיד אחר אותו תוכל למלא.

מה החוק אומר בנוגע למקרה הנ"ל ? האם גם במקרה זה חל "החוק עבודת נשים"

אם התפקיד אינו קיים, כיצד יכול המעסיק להחזירה לתפקיד שלא קיים יותר ? . ? . ?

תודה לעונים !

[shayze]

אם זיכרוני אינו מטעני (אני לא עו"ד), לפי החוק אסור לפטר נשים או להעבירן מהתפקיד, עקב הריונן.
אם המעסיק יוכיח שאין קשר בין ההריון/חופשת הלידה להעברת התפקיד, והנ"ל היה מתרחש גם לולא היתה בהריון, אז אין ממש קייס.
בטח אם הוצע לה תפקיד בכיר יותר בתנאים טובים יותר.

כמובן יש להתייחס לכל מקרה לפי פרטיו הספציפיים והמלאים.
אם לדוגמא האישה תוכל להוכיח שהתפקיד שהוצע לה אינו מתאים לה והמעסיק ידע שלא תוכל לקבל אותו, והלכה למעשה תיאלץ להתפטר, ניתן אולי יהיה לראות זאת כפיטורין המזכאים אותה בפיצויים וכו'. אבל זה כבר עניינים מסובכים...

הכי טוב לסגור את הדברים בצורה טובה עם המעסיק ברגע שהעניינים נכנסים לכסאח, אף אחד מהצדדים לא מרוויח.

[onyx2]

כמובן שהסיפור הוא שונה לגמרי בתוספת הפרטים...
עדיין, אם בתפקיד, למרות שהוא כביכול סוג של קידום, יש סוג של פגיעה בתנאים, לדוגמא דורש שעות רבות יותר או עבודה גדולה יותר, ניתן יהיה לתבוע את השכר עבור ה60 יום הנוספים (חוץ מהפיצויים על פיטורין).
גם העבודה שהתפקיד בוטל, זה לא מיידית פוטר את המעסיק, זה יכול להיות סוג של "תרגיל" מצידו ועליו יהיה להוכיח שבאמת אין כעת צורך בתפקיד מסוג זה.

בכל מקרה, מכיוון שהמקרה כרגע הוא הרבה יותר מורכב והפרטים הקטנים מאוד חשובים כדי להבין את התמונה, הייתי באמת מציע לכם לקחת ייעוץ משפטי אם באמת אשתך מרגישה שאי צדק נעשה כלפיה. זה ממש לא בטוח שאין לכם "קייס" והמעסיק יצטרך לעבוד מאוד קשה להוכיח שהכל נעשה מחוסר ברירה.

[mayeast]

לאחר בירור נוסף עם אישתי חשוב לדייק:

החברה בה עבדה עד כה עוברת כרגע צמצומים והרבה תקנים בוטלו, בזמן ששהתה בחופשת לידה.
התקן לתפקיד בו עבדה בוטל ואינו קיים יותר .
הציעו לה תפקיד בכיר יותר עם תנאים יותר טובים, אך היא אינה מעוניינת בתפקיד שהוצע לה.
ולכן נאלצת להיתפטר כי לא הוצע לה עוד תפקיד אחר אותו תוכל למלא.

מה החוק אומר בנוגע למקרה הנ"ל ? האם גם במקרה זה חל "החוק עבודת נשים"

אם התפקיד אינו קיים, כיצד יכול המעסיק להחזירה לתפקיד שלא קיים יותר ? . ? . ?

תודה לעונים !

...

תכלס - מה אתם רוצים ?

לחזור בכל מחיר לאותו תפקיד שלא קיים ?
לקבל פיצויים ולהתפטר ?

זה מאוד לא פשוט לחזור למקום עבודה שהלכתם איתו בתביעות משפטיות וכו במיוחד באם מדובר במקום לא גדול.

[איינשטיין]

אם זיכרוני אינו מטעני (אני לא עו"ד), לפי החוק אסור לפטר נשים או להעבירן מהתפקיד, עקב הריונן.
אם המעסיק יוכיח שאין קשר בין ההריון/חופשת הלידה להעברת התפקיד, והנ"ל היה מתרחש גם לולא היתה בהריון, אז אין ממש קייס.
בטח אם הוצע לה תפקיד בכיר יותר בתנאים טובים יותר.

כמובן יש להתייחס לכל מקרה לפי פרטיו הספציפיים והמלאים.
אם לדוגמא האישה תוכל להוכיח שהתפקיד שהוצע לה אינו מתאים לה והמעסיק ידע שלא תוכל לקבל אותו, והלכה למעשה תיאלץ להתפטר, ניתן אולי יהיה לראות זאת כפיטורין המזכאים אותה בפיצויים וכו'. אבל זה כבר עניינים מסובכים...

הכי טוב לסגור את הדברים בצורה טובה עם המעסיק ברגע שהעניינים נכנסים לכסאח, אף אחד מהצדדים לא מרוויח.

...

+1

כל מילה במקום!

[shayze]

זה ממש לא בטוח שאין לכם "קייס"

...

שים לב, שאמרתי שעל המעסיק להוכיח, ואם הוא יכול להוכיח, אין ממש קייס. וכמו שאמרתי, מלאכת ההוכחה, היא פרנסה מאוד טובה לעורכי דין, אבל רעה לבית עסק (בטח בצמצומים) ואולי אף לאדם הפרטי, כשתלוי בתחום עיסוקו, ייתכן ויהיה לו קשה יותר להשיג עבודה (אין המלצות, או שמדובר בתחום שכולם מכירים את כולם, ואף מעסיק לא רוצה עובד שעלול לתבוע אותו וכו'...)

בסוף הכל באמת מסתכם במה שאתם רוצים להשיג. אם זה חודשי ההסתגלות, פיצויים מוגדלים, או תפקיד אחר.