שלושה מנכ"לים המשתכרים כל אחד למעלה ממיליון שקלים בשנה הפכו לעובדים מהמניין

[רוביןהוד]

יורדים לשטח: המנכ"לים מצטרפים לעובדים
http://news.nana10.co.il/Article/?Artic ... =1&sid=126
עודכן 22:38 25/04/2011
חגית ברונסקי
שלושה מנכ"לים המשתכרים כל אחד למעלה ממיליון שקלים בשנה עזבו לכמה שעות את הלשכות המפנקות שלהם והצטרפו לעובדים • מנכ"ל "יס" נהפך לנציג במחלקת שירות לקוחות, מנכ"ל "הריבוע הכחול" נהיה קצב מן השורה ומנכ"ל "תנובה" קם השכם בבוקר לחלק גבינות וחלב במרכולים • מה הם חושבים על התפקיד שביצעו שעות מעטות ועל השכר שמקבלים עובדיהם?

[hrox]

תוכן שיווקי מבית היוצר של מחלקות יחסי הציבור של החברות והעיתונות ה"חוקרת" הישראלית

[truejoker]

תוכן שיווקי מבית היוצר של מחלקות יחסי הציבור של החברות והעיתונות ה"חוקרת" הישראלית

...

+1

[זורו44]

לפי דברי מנכ"ל יס השכר ביס מתאים לסטודנטים בלבד והעבודה לא מתאימה לבעלי משפחה-
"משפחה ומשכנתא לטווח 30 שנה לא מתאים לעובד ביס,זאת האמת לצערי"

[hrox]

לפי דברי מנכ"ל יס השכר ביס מתאים לסטודנטים בלבד והעבודה לא מתאימה לבעלי משפחה-
"משפחה ומשכנתא לטווח 30 שנה לא מתאים לעובד ביס,זאת האמת לצערי"

...

הוא שכח את המשך המשפט:
"...זאת על מנת לאפשר לי (ולעוד כמה בכירים בחברה) למשוך שכר עתק."

או לחילופין:
"...אלא אם כן אתה המנכ"ל, ואז אתה ילדיך ונכדיך לא תדעו לעולם מה זה משכנתא."

[uris]

בא לי להקיא!

[HazooM]

הוא שכח את המשך המשפט:
"...זאת על מנת לאפשר לי (ולעוד כמה בכירים בחברה) למשוך שכר עתק."

...

בא לי להקיא!

...

[מושההשפיץ]

יש מנכלים שמרוויחים יותר,גליה מאור היתה מוכנה לעבוד באשנב ביום של תשלום ביטוח לאומי?

[truejoker]

יש מנכלים שמרוויחים יותר,גליה מאור היתה מוכנה לעבוד באשנב ביום של תשלום ביטוח לאומי?

...

בא נתחיל מזה שגליה מאור הוכיחה את עצמה , כי אותה לא היו צריכים לחלץ מניירות בעייתיים כמו את כול הבנקים בישראל .
יש מעט מנהלים שבאמת שווים את הכסף שלהם כי הוכיחו את עצמם , גם בזמנים קשים , כול השאר זו פשוט תחרות למי יש יותר

[taoyossi]

כתבה מרתקת , ואהבתי את הכנות של מנכ"ל YES

[זורו44]

קצת תמוה שמנכ"ל יס (ש כולה 11 שנה קיימת ורק 1700עובדים ) מרוויח יותר ממנכ"ל תנובה והריבוע הכחול שלהם יחד12000עובדים
150000אלף לחודש לעומת 110000שח בתנובה.

[רוביןהוד]

ענין כמות העובדים לא משחק,זה תלוי בדריקטוריון שקובע את השכר.
אבל הפואנטה האמיתית בסרטון זה ששלושה חברות אלה משרתות אותנו לטוב או לרע ,יש ישראלי שיכול לוותר על "קוטג"
בבוקר,או"שניצל ואוסובוקו "ו"הסופרנוס" ,המנכליםמתעשריםומ תחלפים אך העובדים בקרקעית נשארים.

[מושההשפיץ]

יש מנכלים שמרוויחים יותר,גליה מאור היתה מוכנה לעבוד באשנב ביום של תשלום ביטוח לאומי?

...

בא נתחיל מזה שגליה מאור הוכיחה את עצמה , כי אותה לא היו צריכים לחלץ מניירות בעייתיים כמו את כול הבנקים בישראל .
יש מעט מנהלים שבאמת שווים את הכסף שלהם כי הוכיחו את עצמם , גם בזמנים קשים , כול השאר זו פשוט תחרות למי יש יותר

...

עזוב,המנכלים האלה מרוויחים כסף קטן לעומת הטייקונים מהבנקים וחברות נדלן והשקעות,מי שמשלם דוידנדים וובונוסים
זה רק חברות ריווחיות ובריאות כלכלית:
http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-4042626,00.html

נטו לכיס: כמה באמת מרוויחים הבכירים
מועדון המיליון: כמה כסף המנהלים הבכירים מביאים הביתה בסוף החודש. המספרים האמיתיים מאחורי טבלאות השכר
אלי שמעוני
פורסם: 15.03.11, 15:31

שתף
אפי רוזנהויז, נשיא רשת שופרסל, מוביל נכון להיום את רשימת בעלי השכר הגבוה בחברות הציבוריות ל-2010. עלות שכרו של רוזנהויז ב-2010 הסתכמה ב-8.72 מיליון שקל, אלא שהסתכלות על עלות השכר הכוללת מעוותת את המציאות.

הוועדה אמרה את דברה
נאמן ממליץ: "לא להתערב בשכר המנהלים" / תני גולדשטיין
ועדה בראשות שר המשפטים מתנגדת לחקיקה שתגביל שכר בכירי החברות הבורסאיות. נאמן: התערבות ישירה לא מוכרת בעולם, ועלולה להביא לנזק העולה על תועלת ריסון השכר
לכתבה המלאה
עלות השכר המדווחת על ידי החברות כוללת הטבות שלא ניתנות בכסף, כמו אופציות או תגמול במניות. כמו כן הסכום כולל הפרשות סוציאליות ורכיבים נוספים.

בשוק ההון זכור היטב הסיפור של איליק רוז'נסקי, לשעבר מנכ"ל דלק נדל"ן. רוז'נסקי כבש בשנים 2006 ו-2007 את צמרות מועדון המיליונרים. בשנת 2006 עלות שכרו עמדה על 25.4 מיליון שקל. בפועל, דלק נדל"ן הידרדרה, רוז'נסקי לא מימש את האופציות, ולמעשה הוא לא קיבל את הסכומים שעליהם דווח.

דוגמה נוספת לעיוות שכר היתה בבנק הפועלים ב-2009. המשנה למנכ"ל, בארי בן זאב, הוצב במקום גבוה בטבלאות השכר עם עלות שכר של 5.27 מיליון שקל. בפועל, רוב מוחלט של הסכום, כ-5 מיליון שקל, מיוחסים להפרשות לפנסיה שקיבל עד 2018.

שיאני השכר בחברות הציבוריות (לפי עלות שכר שנתית)
שם ותפקיד
עלות שכר שנתית
במיליוני שקלים
שכר שנתי נטו במיליי שקלים כמה מקבל בחודש נטו באלפי שקלים(אומדן) תשלום במניות ובאופציות במיליוני שקלים
אפי רוזנהויז, מנכ"ל שופרסל
8.72
אבי גבאי, מנכ"ל בזק 8.53
גיל שרון, מנכ"ל פלאפון 8.48
הרצל עוזר, מנכ"ל הוט 7.54
איתמר דויטשר, מנכ"ל אלקטרה 6.70
יקי ודמני מנכ"ל, אלקטרה צריכה 6.37
שלמה רודוב, יו"ר בזק 6.36
דב קוטלר, מנכ"ל ישראכרט 6.02
מוטי גוטמן, מנכ"ל מטריקס 5.80
אלן גלמו, משנה למנכ"ל בזק 5.49

[זורו44]

הרצל עוזר, מנכ"ל הוט 7.54 מיליון בשנה מרוויח פי 6 מימנכ"ל יס -
אין פרופרציה בכלל בחברות שמעסיקות לרוב סטודנטים ,לא פלא שייש כסף למנהלים לקחת בנדיבות.

[Shtirlitz]

הרצל עוזר, מנכ"ל הוט 7.54 מיליון בשנה מרוויח פי 6 מימנכ"ל יס -
אין פרופרציה בכלל בחברות שמעסיקות לרוב סטודנטים ,לא פלא שייש כסף למנהלים לקחת בנדיבות.

...

באמת בא לי להקיא, חמדנות חסרת תקדים.

[taoyossi]

דיי כבר עם הצביעות

כל אחד ואחד מהמגיבים כאן אם היו מציעים לו להשתכר את המשכורות הנ"ל היה לוקח בשני ידיים ולא מביט אחורה

חמדנות , גזל , גועל נפש .... דיי בחייאת אנשים , יש היצע ויש ביקוש , בעלי החברות הם לא אנשים טיפשים ואם הם רואים לנכון באמצעות חברי דירקטוריון לשלם כאלה משכורות , אולי , רק אולי יש סיכוי שהם יודעים מה שהם עושים.

[hrox]

כמו שהבנקים למשכנתאות בארה"ב ידעו מה שהם עושים לפני שהם קרסו אחד אחרי השני כאילו היו אבני דומינו? הנקודה שלי היא שלא תמיד מה שאנשים פרטיים (וגם דירקטוריונים) עושים עומד באיזשהו מבחן של הגיון ולוגיקה. מעבר לכך רדיפת הצע היא תכונה אנושית בסיסית שמשפיעה ומעוותת הרבה מההחלטות.
הנה ציטוט מויקיפדיה לנשוא העבודה עליה קיבל פרופסור אומן פרס נובל לכלכלה בשנת 2005:

בשנת 2005 זכה, ביחד עם פרופ' תומאס שלינג (מאוניברסיטת מרילנד בארצות הברית), בפרס נובל לכלכלה, על "הגברת ההבנה בנושאי עימות ושיתוף פעולה במסגרת תורת המשחקים". בנימוקיה למתן הפרס הסבירה הוועדה שבעקבות עבודותיהם של אומן ושלינג הושגה הבנה רחבה יותר של מושג הרציונליות, והתנהגויות שקודם לכן נחשבו לבלתי רציונליות ניתנות עכשיו להסבר רציונלי. אומן קיבל את פרס הנובל לכלכלה שלוש שנים לאחר שחוקר ישראלי נוסף, דניאל כהנמן, קיבל את הפרס בזכות מחקריו שהראו כי במקרים רבים השיפוט האנושי מוטעה, ומוביל להחלטות לא רציונליות.

...

http://he.wikipedia.org/wiki/%D7%99%D7% ... 7%9E%D7%9F

וזה שאולי כל אחד מהאנשים פה לא היה מתנגד לשכר כזה לא משנה את העובדה שמשהו פה לא בסדר.

[מושההשפיץ]

בוא נגדיר "משהו לא בסדר" זה מתכון להתרסקות כלכלית.
אבל בפועל החברות שורדות,העובדים ממשיכים להתגלגל ושורדים כלכלית,המנכלים מתחלפים כמו קצינים בצבא אחריי קדנציה.סה"כ הפטנט הזה עובד כך בכל העולם,תראו לי מנכל שמשתכר ברמת סמנכ"לים?

[hrox]

זה שהפטנט "עובד" (אני לא בטוח מה הכוונה "עובד" - עבור מי? ולאיזה טווח זמן?) לא אומר שזה מוסרי, או נכון מבחינה חברתית. לדעתי זה לא. כמובן שהעיניין סוביקטיבי לגמרי ונובע מתפישת עולם חברתית בסיסית.

[mulder]

דיי כבר עם הצביעות

כל אחד ואחד מהמגיבים כאן אם היו מציעים לו להשתכר את המשכורות הנ"ל היה לוקח בשני ידיים ולא מביט אחורה

חמדנות , גזל , גועל נפש .... דיי בחייאת אנשים , יש היצע ויש ביקוש , בעלי החברות הם לא אנשים טיפשים ואם הם רואים לנכון באמצעות חברי דירקטוריון לשלם כאלה משכורות , אולי , רק אולי יש סיכוי שהם יודעים מה שהם עושים.

...

האם הייתי מוכן לקבל סכומים כאלה? כן, אני לא אכחיש שזה היה קוסם לי. אבל בגלל שלא באתי מכסף אני הייתי יודע את הקשיים והייתי עושה הכל כדי לשפר את המצב של אלה שמתחתיי ולא רומס אותם.

לדעתי זה עיוות אדיר שבחברה אחת אלה שלמעלה מסוגלים בלי שום נקיפות מצפון לגרוף חודשית סכומים בשווי משכורת שעשרות עובדים שלהם עושים יחד בחודש. גם לא ממש אכפת להם להיטיב את התנאים של העובדים אלא רק לסחוט מהם יותר תמורת כמעט 0 תמורה. לא היה אכפת לי כמה הם מרוויחים כל עוד העובדים גם מרוויחים יחסית בצורה שמאפשרת חיים נוחים ויכולת לחסוך ולא לחיות מחודש לחודש וחישוב של כל שקל שיוצא.

וזה שהדירקטוריונים מאשרים משכורות כאלה, זה רק בגלל שהם לא רוצים להסתכסך עם המנכל. ובאמת למה להם? יד לוחצת יד, הם פשוט בונים על זה שבעתיד זה ישתלם להם.